Где компаниям искать профессионалов своего дела? Есть несколько способов, которые имеют как свои плюсы, так и минусы.
Рекомендации
Друзья, коллеги или родственники могут предлагать взять на работу хорошего сотрудника. Такая ситуация знакома многим кадровикам. Человек, рекомендующий кого-либо устроить на должность, берёт на себя большую ответственность. Ведь будущий работник может оказаться как профессионалом, так и незнайкой. Кадровикам следует взвесить все «за» и «против». Ведь на одной чаше весов лежат отношения с человеком, который рекомендует, а на второй — неопределённость и неизвестность в квалификации сотрудника.
Кумавство присутствует во многих крупных компаниях. Но рекомендованные работники должны проходить этапы проверки наравне с другими претендентами. Только тогда можно рассчитывать на успех в подборе персонала.
Группы по интересам в социальных сетях
Ещё один популярный способ поиска сотрудников — по сообществам в социальных сетях. В них резюме размещается в более свободной форме, и в этом плюс этих сообществ. Недостаток в том, что группы могут быть закрытыми или не слишком популярными. Работодатели не всегда могут наткнуться на нужного сотрудника. Но если покопаться и перебрать пару десятков резюме — можно найти золото.
Но в основном на таких платформах сами себя рекомендуют молодые специалисты, не имеющие опыта. Если кадровые сотрудники не боятся брать неопытных специалистов — сообщества по интересам им в этом помогут.
Профессиональные сообщества
Поиск работников на высокие должности осуществляется чаще всего через конференции, референдумы, нетворкинг и т.д. На подобных мероприятиях можно не только найти подходящего сотрудника, но и обрасти связями, которые сыграют свою роль в будущем. Такой способ имеет больше плюсов, чем минусов, поскольку именно так есть большая вероятность нанять действительно знающего специалиста.
Рекомендации от кафедр ВУЗов
Работодатели могут сотрудничать с ВУЗами, которые выпускают студентов-профессионалов в какой-либо сфере. Иногда кадровики компании приходят к выпускникам, проводят лекции, семинары. Рассказывают о нюансах работы в компании и даже могут взять на пробный период. Цель таких мероприятий — поиск перспективных и молодых профессионалов. И такой способ по сегодняшний день очень популярен.
Специализированные интернет-ресурсы размещения вакансий
В Украине существует множество сайтов и приложений, которые заточены под то, чтобы работодатели и работники смогли найти друг друга.
Подобный способ поиска кандидатов на должность — один из самых надёжных. Именно там работодатели размещают вакансии со всеми требованиями, а люди, ищущие работу — свои качества. На вакансии можно оставлять заявки. И кадровикам удобно отсеивать не подходящих или связываться с тем, кто отвечает требованиям.
Чтобы эффективно искать профессионалов на сайтах или в приложениях, нужно понимать, как они работают. Там можно выставить фильтры на такие параметры, как возраст, опыт, владение языками и т.д. Многие работодатели и будущие сотрудники могут выставить свои контакты для прямой связи. Это всё упрощает поиск подходящего работника. Среди украинских рекрутеров, в последнее время особенно популярна площадка OBYAVA.ua c их разделом для размещения вакансий.
А каким образом ищут работу сами сотрудники?
Недавно на портале «Авито Работа»был проведён опрос более 3000 россиян. Главный вопрос: где они ищут работу? На первом месте оказались специализированные сайты и приложения, на втором — знакомства и связи, на третьем — социальные сети.
Возможность позвонить или написать работодателю
Через «Авито Работа» можно напрямую связаться с работодателем. При этом не обязательно размещать своё резюме. Эта новая функция облегчает перебор предлагаемых вакансий. Так, кадровикам компании можно написать либо в чате, либо позвонить по телефону. Такой способ позволяет экономить время обеим сторонам, а также уточнять некоторые детали.
Опытные сотрудники ищут работу сразу несколькими способами. Ведь нет никакой гарантии, что на одну и ту же вакансию не откликнется сразу несколько человек. Чтобы не расстраиваться и не опускать руки, нужно размещать резюме на нескольких порталах, а также самому принимать активное участие в поиске подходящего предложения.
Как именно люди ищут работу?
Согласно опросу, только 30% граждан страны согласны ждать отклика только от одной компании, на вакансию которой они откликнулись. Примерно такое же количество людей ищут нужного работодателя на различных сайтах.
Подавляющее большинство (57%) просто размещают своё резюме и ждут, пока им позвонят. Но это один из самых долгих способов устроиться на работу. Около 47% самостоятельно звонят в интересующую их компанию или пишут в чате через портал «Авито Работа».
Сервис «Авито Работа» хорош тем, что делает всю основную работу за человека. Ищущему работу нужно только вступить в понравившуюся группу вакансий и выставить желаемые параметры. И тогда сервис сам будет присылать уведомление о наиболее подходящих предложениях.
Ещё одна полезная функция — поиск вакансий по карте. Это важно тем, кто принципиально ищет работу рядом с домом.
