Де компаніям шукати професіоналів своєї справи? Є кілька способів, які мають як свої плюси, так і мінуси.
Рекомендації
Друзі, колеги або родичі можуть пропонувати взяти на роботу хорошого співробітника. Така ситуація знайома багатьом кадровикам. Людина, що рекомендує когось влаштувати на посаду, бере на себе велику відповідальність. Адже майбутній працівник може виявитися як професіоналом, так і незнайком. Кадровикам слід зважити всі «за» і «проти». Адже на одній чаші терезів лежать відносини з людиною, яка рекомендує, а на другий – невизначеність і невідомість в кваліфікації співробітника.
Кумовство присутня в багатьох великих компаніях. Але рекомендовані працівники повинні проходити етапи перевірки нарівні з іншими претендентами. Тільки тоді можна розраховувати на успіх в підборі персоналу.
Групи за інтересами в соціальних мережах
Ще один популярний спосіб пошуку співробітників – по спільнотам в соціальних мережах. У них резюме розміщується в більш вільній формі, і в цьому плюс цих спільнот. Недолік у тому, що групи можуть бути закритими або не дуже популярними. Роботодавці не завжди можуть наштовхнутися на потрібного співробітника. Але якщо покопатися і перебрати пару десятків резюме – можна знайти золото.
Але в основному на таких платформах самі себе рекомендують молоді фахівці, які не мають досвіду. Якщо кадрові співробітники не бояться брати недосвідчених фахівців – спільноти за інтересами їм в цьому допоможуть.
Професійні спільноти
Пошук працівників на високі посади здійснюється найчастіше через конференції, референдуми, нетворкінг і т.д. На подібних заходах можна не тільки знайти підходящого співробітника, але і обрости зв’язками, які зіграють свою роль в майбутньому. Такий спосіб має більше плюсів, ніж мінусів, оскільки саме так є велика ймовірність найняти дійсно освіченого фахівця.
Рекомендації від кафедр ВНЗ
Роботодавці можуть співпрацювати з ВУЗами, які випускають студентів-професіоналів в якій-небудь сфері. Іноді кадровики компанії приходять до випускників, проводять лекції, семінари. Розповідають про нюанси роботи в компанії і навіть можуть взяти на пробний період. Мета таких заходів – пошук перспективних і молодих професіоналів. І такий спосіб по сьогоднішній день дуже популярний.
Спеціалізовані інтернет-ресурси розміщення вакансій
В Україні існує безліч сайтів і додатків, які заточені під те, щоб роботодавці та працівники змогли знайти один одного.
Подібний спосіб пошуку кандидатів на посаду – один з найнадійніших. Саме там роботодавці розміщують вакансії з усіма вимогами, а люди, які шукають роботу – свої якості. На вакансії можна залишати заявки. І кадровикам зручно відсівати не відповідних або зв’язуватися з тим, хто відповідає вимогам.
Щоб ефективно шукати професіоналів на сайтах або в додатках, потрібно розуміти, як вони працюють. Там можна виставити фільтри на такі параметри, як вік, досвід, володіння мовами і т.д. Багато роботодавців і майбутні співробітники можуть виставити свої контакти для прямого зв’язку. Це все спрощує пошук потрібного працівника. Серед українських рекрутерів, останнім часом особливо популярна майданчик OBYAVA.ua c їх розділом для розміщення вакансій.
А яким чином шукають роботу самі співробітники?
Нещодавно на порталі «Авіто Робота» було проведено опитування більше 3000 росіян. Головне питання: де вони шукають роботу? На першому місці опинилися спеціалізовані сайти і додатки, на другому – знайомства і зв’язки, на третьому – соціальні мережі.
Можливість подзвонити або написати роботодавцю
Через «Авіто Робота» можна безпосередньо зв’язатися з роботодавцем. При цьому не обов’язково розміщувати своє резюме. Ця нова функція полегшує перебір пропонованих вакансій. Так, кадровикам компанії можна написати або в чаті, або зателефонувати. Такий спосіб дозволяє економити час обом сторонам, а також уточнювати деякі деталі.
Досвідчені співробітники шукають роботу відразу декількома способами. Адже немає ніякої гарантії, що на одну і ту ж вакансію не відгукнеться відразу кілька людей. Щоб не засмучуватися і не опускати руки, потрібно розміщувати резюме на декількох порталах, а також самому брати активну участь в пошуку підходящої пропозиції.
Як саме люди шукають роботу?
Згідно з опитуванням, лише 30% громадян країни згодні чекати відгуку тільки від однієї компанії, на вакансію якій вони відгукнулися. Приблизно така ж кількість людей шукають потрібного роботодавця на різних сайтах.
Переважна більшість (57%) просто розміщують своє резюме і чекають, поки їм подзвонять. Але це один із самих довгих способів влаштуватися на роботу. Близько 47% самостійно дзвонять в цікаву для них компанію або пишуть в чаті через портал «Авіто Робота».
Сервіс «Авіто Робота» хороший тим, що робить всю основну роботу за людину. Шукає роботу потрібно тільки вступити в вподобану групу вакансій і виставити бажані параметри. І тоді сервіс сам буде надсилати повідомлення про найбільш підходящих пропозиціях.
Ще одна корисна функція – пошук вакансій по карті. Це важливо тим, хто принципово шукає роботу поруч з будинком.
